第39节(1 / 4)

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  “行。”花筱筱点头,然后开口道,“我们来聊聊薪水吧,底薪我们这边都是统一的,所有人底薪三万,工资日结,每日领取1000元。至于其他福利、团建和奖金你有什么建议吗?”
  谢凉琛听到薪水还有如此骚操作,整个人都有点无奈。
  c市的工资在全国属于二挡,大部分白领的月工资是4500左右,只有五险没有一金。
  前来应聘的人水平层次不齐,不是好坏参半,而是坏的和更差的参合在一起,这样的人要给出底薪三万的工资,谢凉琛都替其他兢兢业业的白领感到委屈。
  现在花筱筱还搞出什么日工资1000?
  “……”谢凉琛深吸一口气,不解道,“那为何日结工资?”
  ——当然是为了更好地结算爱心值。
  花筱筱一脸为员工好的表情:“看来你是不清楚当代年轻人的消费习惯,前半月疯狂买买买,下半月吃糠咽菜。工资日结,他们再怎么乱花钱,每日生活费还是有保障的。”
  谢凉琛明显不信,但也不想因这种小事纠结,继续道:“行,那福利、团建和奖金一年一次,按照他们的业绩颁奖如何?”
  花筱筱摇头:“不够活跃啊。”
  谢凉琛:“……?……你的意思是?”
  花筱筱看着谢凉琛:“我觉得一家公司必须有凝聚力,得有向上的野心,充满狼性,才会成为一家成功的公司。”
  谢凉琛深有同感地点头。
  “都是陌生年轻人,想要快速形成凝聚力,团建活动必不可少。我觉得每个月都可以安排一次,不管是出国游、省内shopping还是什么,都可以。”
  谢凉琛:“……”
  “奖金方面嘛。一年一次太远了,很多人都待不了一年时间,有损他们的积极性。我个人感觉每月月末安排一次小奖金,年中618和年尾双12再来一次大的奖金。”
  谢凉琛:“……”
  花筱筱单手撑着下巴,思索了会后开口道:“至于福利的发放嘛。也搞每月一次似乎不够有创意。谢秘,你觉得两个月搞一次怎么样?不会显得太拥挤。”
  谢凉琛捏了捏眉心,开口道:“我想问最后一个问题,我之前发现你招人不给学历设置门槛,那你招人的依据是什么?”
  “我看得顺眼。”花筱筱理直气壮,全资个人企业就是这么任性,“以后每半年评选一次,如果有人有二心,或者说不符合我的眼缘,那就只能辞退拜拜了。”
  爱心值在5000以上,代表路人好感度,如果半年时间,有人的爱心值变成比5000还要低,或者一直没有任何增长,那花筱筱也只能将人请出去了。她又不是搞慈善,一切只为合理败家。
  谢凉琛:从未见过如此为员工着想又随行的老总,他竟不知做出何等反应。
  谢凉琛恢复平静,开口道:“好。”
  ——罢了。他可以兜底。
  花筱筱微愣,还以为要多费唇舌解释,没想到谢凉琛如此上道。
  花筱筱满意地笑了笑,然后挥挥手:“行。等会你和这些过了的人一起去商场置办衣服。唔,衣服品牌嘛,就上次给你买的爱马仕。”
  谢凉琛手一顿,眼眸微敛,没有做声。
  花筱筱不自觉地搓了搓胳膊,莫名觉得鼻子有些痒痒,她打了个喷嚏,奇怪地看着密闭的玻璃窗。
  此时,谢凉琛忽然开口道:“是……和上次我买的一样吗?”
  “当然……”花筱筱又受凉般打了个喷嚏,“不一样。其他人置办8000左右,哦,这个人……”花筱筱挑出苏沐子的档案丢给谢凉琛,“这人眼光不错,梦想远大,升他为组长,挑选两三万的衣服再送点福利券给他。” ↑返回顶部↑

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