第一百九十六章 新总经理(上)（1 / 2）
第一百九十六章新总经理（上）
“小黄，得请你和田力去**一个晚上了。”黄云逸着刚从书店买回来的《一代军师》，随波逐流这书写的实在是漂亮，虽然听到了周总的说话声音，可还是没有从书中回味过来。直到周总大踏步走了进来，黄云逸才没办法从书中回到了现实中来，并连忙站起来给他倒水。
“小子，你的脑子就是好使，我看你还是给我那么去弄个厂长当当算了，省得在这娘们手下憋气。”周总很兴奋的说，而且还给黄云逸丢下了两包熊猫，黄云逸撕开一包给他递上一支说：“抽烟把，我借花献佛了，你要是有这样的想法，早点把我弄过去，不要每次开会都调侃我。”
老周的那个狠抓基础管理运动，得到了李董的肯定，在大会上好好的表扬了华达一番，而且还交待老周要注意总结经验，加强宣传，要把好的经验及时推广。
老周也是为这个事情来找黄云逸的，让他帮忙写几篇简报什么的，再到《华云人》上投几篇稿子，给宣传宣传，总结总结，推广推广。现在就轮到黄云逸头疼了，老周这个狗屁基础管理，有啥东西啊，啥也没有，怎么总结，怎么宣传，怎么推广啊？
老周也知道自己这边做的情况，反正就是认定了黄云逸，让他一定得弄一些东西出来，哪怕造假也要弄一点出来。黄云逸知道上了这艘贼船就不能不管了，只要硬着头皮答应了，但是也有个写是帮你写，不过你们这些东西实在是写不出什么东西来，没有效果可别说我不用心，到时候我可吐血也要找你的啊。
答应了就行，要老周写东西，比杀了他还难，自然他手下的那些兵也和他一个样子，能喝酒的要提拔。能打架的要提拔，能骂娘的可以提拔。黄云逸发现经他手下提拔的那些人，都符合这三个条件，真是物以类聚。不过也奇怪，他老周怎么就和黄云逸、田力这两个白面书生倒也很合的来，这也算是一个特例。
给你写是可以啊，只是给你写了也是白写，凭你这样要是能弄到华达的正职。只怕以后华云的中层干部都要寒心死了，可这话又不好当面说出来，黄云逸还是憋在了心里。不过要写地东西也麻利的帮他写好，反正只要应付有个差不多就行了，至于《华云人》那里就更好说了，既然李薰说要总结经验，好好推广推广，编辑部肯定会大小发一篇稿子，老周又舍得孩子，他们自然也舍得版面。还专门增加了四个版，其中两个就给了老周，老周拿着刚印刷出来地报纸，抱着傻笑了半天，黄云逸还以为他发痴了。
李董倒还真的关心这个基础管理工作，专门微服来华达车间检查了一下，还好这几年华达的精细化管理和资质管理做的比较到位，整个基础管理也非常扎实。李薰对检查的效果还是很满意的，当场就对郑书记和周总指示：华达的基础管理抓地不错，要继续找好基础管理工作，基础管理工作是决定一个企业核心竞争力的基础工作，没有扎实的基础管理，最先进的高科技都是一句空话。好，今天看了华达的基础管理。我很欣慰，华达做的不错，老周啊，平时看你大大咧咧的，这件工作做的好，做的对，从细节更看出你老周也是很踏实很懂得管理的一个人啊，好啊，不错，不错。继续努力做好。
李董这次也不知道是怎么心血来潮了，居然就带着办公室地小秘书小裘同志下来微服私访了，第一个来的不是华达，先去了房地产公司，后来又去了汽车销售公司，一直跑到第五家单位才是华达，当然郑书记也早就从别人那里听到了李董正在微服私访的消息。
华达马上紧急行动，各个副总抓好各自的工作，又通过各种关系去打听李董到底是在微服私访访什么，访来访去，居然还没人知道李董到底要访什么，在房地产公司，他是去看了售楼部，和那里的漂亮售楼小姐们亲切的交谈了很久，这次恋恋不舍的离开了房地产公司。
到汽车销售公司，李董和销售人员深入的探讨了雷克萨斯和宝马地舒适性，还绕有兴趣的听卫子达同志讲述了凯的拉克车标的传奇故事，当然也亲切的接见了这些售车的小姐和先生们，并且还和卫子达这个买车之王亲切合影留念。
到其他几个公司也是各有不同，有时候是到这家公司的机关里，和机关地工作人员聊聊天，甚至有家单位机关里的一个新进来的大学生不知道他是华云的老大，忙不停的把他当客人接待。李董非常愉快的享受了这位大学生的还算有礼貌的接待，最后还批评了要来劝阻，提醒大学生他是董事长，让他没有享受完大学生的接待的经理。
小伙子这样就不错，他不认识我，
非常热情地接待了我，这样说明他很看重企业的形象明你这个做经理的管理的好，这样的小伙子也不错，要好好的培养。
后来这个小伙子迅速的被经理培养了起来，因为他做经理将近五年，从来没有被李董表扬过，这次因为小伙子不认识李董，自己虽然被李薰批评了一下，可最重要的是李董还表扬了他管理的好，这可是难得的，难得的，这样的年轻人不要领导说要好好培养，我也一定会好好培养啊。小伙子不到半年就突击入党，然后两年就被提拔科长，当然这些也是后面的事情，李董的一句话也不可能马上发生作用，不过作用是无穷的。
到了华达，李董才提出要检查华达的基础管理，郑书记还正在埋怨老周多事情，没事情找事情，现在好了把，你那个狗屁基础管理，啥也没弄，就是搞点形式，弄点标语，写两篇简报，其他的东西都是编出来的。现在可好了把，要穿帮了。有你受的了，活该！
老大来检查了，华达所有的副总都回来了，知道是要检查基础管理之后，这些老大们都一个个往后退了不少，将老周推到了前面。老周也是紧张的不得了，这怎么办啊。啥事情也没做啊，基础个屁股啊，妈的都是黄云逸这小子出的馊主意，现在事到临头了又开始责怪黄云逸这个小子了，上星期还说这小子脑子好使呢。
可现在事到临头也没有了退路，郑书记只好让周总领着李董到车间里四处看看。李薰一边走着一边看着，看到了标准化车间，就抬脚往标准化车间走去，要去检查标准化车间的基础管理工作。
不是说老周是福将啊，有时候傻人就是有傻福。这个标准化车间本来设备比较先进。一直是华达的标竿，基础管理工作做地比较扎实，加上前面资质管理和精细化管理的推广，这个车间都是做地很好的，也是经常迎接领导检查的，工人们也习惯了。车间主任是刚刚接替刘大鱼头的那个主任，新官上任想搞出一点明堂来，就来了个三把火。这个管理工作一直抓的非常严格。最近周总基础管理一抓，这个标准化车间主任更是顺道而又抓了一把，一来是自己新官烧的火，二来又可以讨好周总，何乐不为呢。
而最巧的是，昨天车间里刚搞过卫生，墙上地标语也换了一些新的。刘大鱼头在标准化车间当主任的时候。抠门的三年没发工作服了，新主任为了提升人气，树立新形象，挤出一笔经费，制作了一批新的工作服，昨天刚发到工人的手上，要求今天全部穿上，正准备下午下班之前拍一个集体照呢。
这不，李董进去一看，哇。眼睛一亮，不但机器擦的干干净净，地上也是一尘不染，工人们精神面貌非常好，穿着崭新统一的工作服，正有序的生产着，这完全是只有电视里的日本美国这样先进国家工厂里才会有地情况。看到这样难得的情景，李董龙颜大喜，黄云逸和老吴马上抓住这个机会，不停的喀嚓喀嚓的给李董拍照片和拍录像。李董还指示黄云逸要做好这个车间的录像，以后可以作为集团公司的教材使用。同时也就说了上述的那些话，狠狠的表扬了周总一番，害地那些站在他后面的老总们羡慕的不得了，李董可是一连说了老周这老大粗好几个不错，不错啊。
事后，老周还专门来向黄云逸同学道歉，说那天刚开始他还在心里骂了黄云逸一顿，现在好了，还是小黄脑子好使。黄云逸只有苦笑的份了，连忙说是你周总福气好，这么多车间，李董怎么偏偏不去别的车间，就要穿过这长长的走廊，去标注化车间检查，那是你福气啊，大家不都说你是福将啊，人有福气，运气来了门板都挡不住啊。
接着老周又找来《华云人》的编辑同志们好好地给宣传了一下，同时有了李董的最高指示，还真的专门抓了一阵子基础管理，也专门找郑书记和各位老大们商量，拨出了一批经费，对一些作的好的单位进行了奖励，还准备到年底搞一个隆重的表彰大会呢。
黄云逸和田力两人得到了周总塞过来的一个大红包，还专门请一把小兄弟们去**了一个晚上，找了一些发票交给老周同志，让他给报销了，老周可是乐呵呵的签了字交给了田力。
老周忙着他的基础管理的同时，丁总地有责任的企业活动也搞了起来，不过真正搞的最火的还是李董狠狠的表扬了老周的第二天。夏总还在感叹呢，要是李董能迟一天到华达来多好啊，那江南卫视拍的镜头肯定就是他了。
话说第二天的华达真是那个相当的热闹，你看，这一天华达公司和出租车公司、经营公司、开发公司四个厂区真是彩旗招展，气球
漂在了天上，厂里也是人山人海，一片欢乐和谐的氛司机都穿上了统一的制服，经营公司和开发公司本来员工就少，待遇也好，他们的制服可都是名牌西装，站在那里还真有点象世界五百强企业的样子。
我们的丁总今天穿着西装，打着领带，和同志们坐在主席台上，黄云逸往主席台上一看，还有集团公司的一个副总裁。今天这是华达搞的一个叫社会责任，有我一份的一个仪式。听说本来是要请李董和陈总也参加的，李董听了丁总的汇报之后。没有说好也没有说不好，只是交待丁总要注意做好基层工作。既要让员工舒心，也要让请来的记者朋友们满意。
陈总听李董没有怎么表态，也更是打了半天地太极拳，既没说这事情好，也没说这事情不好，当然就更不要说他来了，只是和丁总闲聊了半天的如何提高出租车服务水平地问题。当然丁总也把陈总提出的各种问题和指示记录了下来，而且准备回去马上推行。 ↑返回顶部↑
“小黄，得请你和田力去**一个晚上了。”黄云逸着刚从书店买回来的《一代军师》，随波逐流这书写的实在是漂亮，虽然听到了周总的说话声音，可还是没有从书中回味过来。直到周总大踏步走了进来，黄云逸才没办法从书中回到了现实中来，并连忙站起来给他倒水。
“小子，你的脑子就是好使，我看你还是给我那么去弄个厂长当当算了，省得在这娘们手下憋气。”周总很兴奋的说，而且还给黄云逸丢下了两包熊猫，黄云逸撕开一包给他递上一支说：“抽烟把，我借花献佛了，你要是有这样的想法，早点把我弄过去，不要每次开会都调侃我。”
老周的那个狠抓基础管理运动，得到了李董的肯定，在大会上好好的表扬了华达一番，而且还交待老周要注意总结经验，加强宣传，要把好的经验及时推广。
老周也是为这个事情来找黄云逸的，让他帮忙写几篇简报什么的，再到《华云人》上投几篇稿子，给宣传宣传，总结总结，推广推广。现在就轮到黄云逸头疼了，老周这个狗屁基础管理，有啥东西啊，啥也没有，怎么总结，怎么宣传，怎么推广啊？
老周也知道自己这边做的情况，反正就是认定了黄云逸，让他一定得弄一些东西出来，哪怕造假也要弄一点出来。黄云逸知道上了这艘贼船就不能不管了，只要硬着头皮答应了，但是也有个写是帮你写，不过你们这些东西实在是写不出什么东西来，没有效果可别说我不用心，到时候我可吐血也要找你的啊。
答应了就行，要老周写东西，比杀了他还难，自然他手下的那些兵也和他一个样子，能喝酒的要提拔。能打架的要提拔，能骂娘的可以提拔。黄云逸发现经他手下提拔的那些人，都符合这三个条件，真是物以类聚。不过也奇怪，他老周怎么就和黄云逸、田力这两个白面书生倒也很合的来，这也算是一个特例。
给你写是可以啊，只是给你写了也是白写，凭你这样要是能弄到华达的正职。只怕以后华云的中层干部都要寒心死了，可这话又不好当面说出来，黄云逸还是憋在了心里。不过要写地东西也麻利的帮他写好，反正只要应付有个差不多就行了，至于《华云人》那里就更好说了，既然李薰说要总结经验，好好推广推广，编辑部肯定会大小发一篇稿子，老周又舍得孩子，他们自然也舍得版面。还专门增加了四个版，其中两个就给了老周，老周拿着刚印刷出来地报纸，抱着傻笑了半天，黄云逸还以为他发痴了。
李董倒还真的关心这个基础管理工作，专门微服来华达车间检查了一下，还好这几年华达的精细化管理和资质管理做的比较到位，整个基础管理也非常扎实。李薰对检查的效果还是很满意的，当场就对郑书记和周总指示：华达的基础管理抓地不错，要继续找好基础管理工作，基础管理工作是决定一个企业核心竞争力的基础工作，没有扎实的基础管理，最先进的高科技都是一句空话。好，今天看了华达的基础管理。我很欣慰，华达做的不错，老周啊，平时看你大大咧咧的，这件工作做的好，做的对，从细节更看出你老周也是很踏实很懂得管理的一个人啊，好啊，不错，不错。继续努力做好。
李董这次也不知道是怎么心血来潮了，居然就带着办公室地小秘书小裘同志下来微服私访了，第一个来的不是华达，先去了房地产公司，后来又去了汽车销售公司，一直跑到第五家单位才是华达，当然郑书记也早就从别人那里听到了李董正在微服私访的消息。
华达马上紧急行动，各个副总抓好各自的工作，又通过各种关系去打听李董到底是在微服私访访什么，访来访去，居然还没人知道李董到底要访什么，在房地产公司，他是去看了售楼部，和那里的漂亮售楼小姐们亲切的交谈了很久，这次恋恋不舍的离开了房地产公司。
到汽车销售公司，李董和销售人员深入的探讨了雷克萨斯和宝马地舒适性，还绕有兴趣的听卫子达同志讲述了凯的拉克车标的传奇故事，当然也亲切的接见了这些售车的小姐和先生们，并且还和卫子达这个买车之王亲切合影留念。
到其他几个公司也是各有不同，有时候是到这家公司的机关里，和机关地工作人员聊聊天，甚至有家单位机关里的一个新进来的大学生不知道他是华云的老大，忙不停的把他当客人接待。李董非常愉快的享受了这位大学生的还算有礼貌的接待，最后还批评了要来劝阻，提醒大学生他是董事长，让他没有享受完大学生的接待的经理。
小伙子这样就不错，他不认识我，
非常热情地接待了我，这样说明他很看重企业的形象明你这个做经理的管理的好，这样的小伙子也不错，要好好的培养。
后来这个小伙子迅速的被经理培养了起来，因为他做经理将近五年，从来没有被李董表扬过，这次因为小伙子不认识李董，自己虽然被李薰批评了一下，可最重要的是李董还表扬了他管理的好，这可是难得的，难得的，这样的年轻人不要领导说要好好培养，我也一定会好好培养啊。小伙子不到半年就突击入党，然后两年就被提拔科长，当然这些也是后面的事情，李董的一句话也不可能马上发生作用，不过作用是无穷的。
到了华达，李董才提出要检查华达的基础管理，郑书记还正在埋怨老周多事情，没事情找事情，现在好了把，你那个狗屁基础管理，啥也没弄，就是搞点形式，弄点标语，写两篇简报，其他的东西都是编出来的。现在可好了把，要穿帮了。有你受的了，活该！
老大来检查了，华达所有的副总都回来了，知道是要检查基础管理之后，这些老大们都一个个往后退了不少，将老周推到了前面。老周也是紧张的不得了，这怎么办啊。啥事情也没做啊，基础个屁股啊，妈的都是黄云逸这小子出的馊主意，现在事到临头了又开始责怪黄云逸这个小子了，上星期还说这小子脑子好使呢。
可现在事到临头也没有了退路，郑书记只好让周总领着李董到车间里四处看看。李薰一边走着一边看着，看到了标准化车间，就抬脚往标准化车间走去，要去检查标准化车间的基础管理工作。
不是说老周是福将啊，有时候傻人就是有傻福。这个标准化车间本来设备比较先进。一直是华达的标竿，基础管理工作做地比较扎实，加上前面资质管理和精细化管理的推广，这个车间都是做地很好的，也是经常迎接领导检查的，工人们也习惯了。车间主任是刚刚接替刘大鱼头的那个主任，新官上任想搞出一点明堂来，就来了个三把火。这个管理工作一直抓的非常严格。最近周总基础管理一抓，这个标准化车间主任更是顺道而又抓了一把，一来是自己新官烧的火，二来又可以讨好周总，何乐不为呢。
而最巧的是，昨天车间里刚搞过卫生，墙上地标语也换了一些新的。刘大鱼头在标准化车间当主任的时候。抠门的三年没发工作服了，新主任为了提升人气，树立新形象，挤出一笔经费，制作了一批新的工作服，昨天刚发到工人的手上，要求今天全部穿上，正准备下午下班之前拍一个集体照呢。
这不，李董进去一看，哇。眼睛一亮，不但机器擦的干干净净，地上也是一尘不染，工人们精神面貌非常好，穿着崭新统一的工作服，正有序的生产着，这完全是只有电视里的日本美国这样先进国家工厂里才会有地情况。看到这样难得的情景，李董龙颜大喜，黄云逸和老吴马上抓住这个机会，不停的喀嚓喀嚓的给李董拍照片和拍录像。李董还指示黄云逸要做好这个车间的录像，以后可以作为集团公司的教材使用。同时也就说了上述的那些话，狠狠的表扬了周总一番，害地那些站在他后面的老总们羡慕的不得了，李董可是一连说了老周这老大粗好几个不错，不错啊。
事后，老周还专门来向黄云逸同学道歉，说那天刚开始他还在心里骂了黄云逸一顿，现在好了，还是小黄脑子好使。黄云逸只有苦笑的份了，连忙说是你周总福气好，这么多车间，李董怎么偏偏不去别的车间，就要穿过这长长的走廊，去标注化车间检查，那是你福气啊，大家不都说你是福将啊，人有福气，运气来了门板都挡不住啊。
接着老周又找来《华云人》的编辑同志们好好地给宣传了一下，同时有了李董的最高指示，还真的专门抓了一阵子基础管理，也专门找郑书记和各位老大们商量，拨出了一批经费，对一些作的好的单位进行了奖励，还准备到年底搞一个隆重的表彰大会呢。
黄云逸和田力两人得到了周总塞过来的一个大红包，还专门请一把小兄弟们去**了一个晚上，找了一些发票交给老周同志，让他给报销了，老周可是乐呵呵的签了字交给了田力。
老周忙着他的基础管理的同时，丁总地有责任的企业活动也搞了起来，不过真正搞的最火的还是李董狠狠的表扬了老周的第二天。夏总还在感叹呢，要是李董能迟一天到华达来多好啊，那江南卫视拍的镜头肯定就是他了。
话说第二天的华达真是那个相当的热闹，你看，这一天华达公司和出租车公司、经营公司、开发公司四个厂区真是彩旗招展，气球
漂在了天上，厂里也是人山人海，一片欢乐和谐的氛司机都穿上了统一的制服，经营公司和开发公司本来员工就少，待遇也好，他们的制服可都是名牌西装，站在那里还真有点象世界五百强企业的样子。
我们的丁总今天穿着西装，打着领带，和同志们坐在主席台上，黄云逸往主席台上一看，还有集团公司的一个副总裁。今天这是华达搞的一个叫社会责任，有我一份的一个仪式。听说本来是要请李董和陈总也参加的，李董听了丁总的汇报之后。没有说好也没有说不好，只是交待丁总要注意做好基层工作。既要让员工舒心，也要让请来的记者朋友们满意。
陈总听李董没有怎么表态，也更是打了半天地太极拳，既没说这事情好，也没说这事情不好，当然就更不要说他来了，只是和丁总闲聊了半天的如何提高出租车服务水平地问题。当然丁总也把陈总提出的各种问题和指示记录了下来，而且准备回去马上推行。 ↑返回顶部↑