第一五八二张 七三开（2 / 2）
近十二点的时候，长辈都洗了换了准备睡了，叫年轻人别熬夜，杨景行才毅然决然告辞。何沛媛当着父母的面还纠缠手脚掐皮肉，不过也不敢那么明目张胆。
六月五日星期天，杨景行早上八点过就到新业大厦，像逃荒一样两只手提满两大捆五花大绑五花八门的粽子礼盒，趁没人赶快上楼。
何沛媛这会多半还在床上，而峨洋这些真正的加班员工好些已经到岗。包装得再精美的粽子也不能安抚打工人的无奈，倒是老板的狼狈样能让人生出一些笑容。
杨景行再统计一下，全公司一共二十三个同事加班，一百多个粽子就分一分带回家或者住处吧，除了堂长的加餐下午晚上大家再尽情点或者出去吃也行，更重要的是这个月可以再休三天带薪假。以后就是制度了，凡是接受调休的除了加班费之外假期也一定要还。
这老板还勉强算个人了，员工们就愿意多聊几句，说人事一次收到六份浦音的求职简历，有艺术管理、音教、录音几个专业，应聘网站编辑、人事和音乐编辑职位。
是吗，杨景行不知道呢，不过应聘基础岗位自己不知道也是正常。
员工们还挺期待的，说几个部门主管已经通过简历了，接下来就是面试……学弟学妹们没找找关系？
杨景行哈哈自己帮不上忙，只能祝愿师弟师妹好运。
今天峨洋的大部分部门主管都不在，杨总称霸王了，一会叫人喊冷饮外卖，一会又召集同事商量中午再叫点什么，然后还搞个盒饭聚餐。为了拉拢人心，老板甚至破了峨洋内部虽不成文但严厉的一条规章——不准议论杨总。
杨景行觉得在峨洋不说四零二长短是因为自己在音乐方面已经有了一些基础，可是创业是从零开始而且责任重大，不能带着成功音乐人的心态来干。艺术创作是个人化的浪漫的甚至是放肆的，但是和大家一起做一个公司，就需要严谨慎重，杨总觉得自己还处于刚入门的阶段。
那就聊聊有基础的音乐吧，同事们争论过一个话题谁也没说服谁，那么你自己觉得是在高雅音乐方面的成就大，还是流行音乐做得更成功？
这个嘛，杨景行认为高不高雅是一种不值得参考的带着恶意的评判标准，自己认为好的音乐就是带给更多人更多美好感受。
可别小瞧了峨洋员工，他们上过审美课学习了审美层次，知道直接的感官美当然不如需要领悟感受的内涵意义美高级。
杨景行没学过那些呀，只能嘴硬说什么感官美是基础并且不仅仅是基础，有了广泛而牢靠的基础才能建更多金字塔并且建得更高，不过把金字塔当成一种优越感的载体其实又还是很基础感官的一种审美……
毕竟还是年轻人，当着老板的面，就有员工公开说公司里有些人呀就是觉得自己懂点艺术就不得了，目中无人的！当然也有稳当老成些顾全团结的，就说那也不是目中无人只是性格比较清冷，其实人还不错。
杨景行也不问是谁怎么了，继续说音乐，卢胜杰为什么成功？就是在行内行外通常认为的最俗气最土气最千篇一律的和弦进行上做了并不多的突破，所以如歌上“土得清新感性”是比较贴切的评价。
又有员工有想法和观点了，如果说卢胜杰几乎是站在最基层创作出感官审美，那么那个谁就是运气好站在了上面却捏出一坨**来还宣称自己多高级……
杨景行严肃提醒，峨洋员工可以有自己的想法，但绝对不能在工作中对任何艺人持成见，哪怕是过街老鼠那种……
吃完盒饭又再叮嘱了晚饭和宵夜的安排后，杨景行跑得飞快。电话一打，被何沛媛吩咐别走街串巷了，直接上高架去浦东碰头吧，正好爸妈要去见朋友。
这岂不是要把见面时间推迟一刻钟，杨景行很是不满。不过等他赶到碰头点，姑娘一家人好像已经在哪等不少时间，车子停在树荫下，何沛媛站在路边提着水噘着嘴。
长辈不需要年轻人不好意思，叮嘱注意安全，越好开越通畅的路越要小心。范雅丽再叫女儿大名，提醒少说话，更警告不要乱说话。
自己只是在家抱怨了一下导演不够爽快又被母亲好一顿上纲上线，不过这笔账何沛媛当然要算到男朋友头上，至少也是七三开。
虽然很自信但也以防万一，何沛媛一路上就把不好听的话都再复习一遍免得等会说漏嘴，快到机场了再调转话风为见面做准备。说着说着，姑娘就回想起少不经事时，一听说这专家那教授的名字就仰慕他们是多了不起的人，还有明星，特别是那些著名电影导演和巨星，想象中他们的头脑和人格魅力一定多么异于常人……
现在，附中附小的民乐孩子们一定是被老师声势浩大的“少年儿童学习民乐的舞台形象训练研究”折腾得又兴奋又紧张，以为能“参与”这种“研究”就是堪当重用了，肯定要挖空心思写作文谈感想……何沛媛真是悔恨自己对不起祖国的花朵。 ↑返回顶部↑
六月五日星期天，杨景行早上八点过就到新业大厦，像逃荒一样两只手提满两大捆五花大绑五花八门的粽子礼盒，趁没人赶快上楼。
何沛媛这会多半还在床上，而峨洋这些真正的加班员工好些已经到岗。包装得再精美的粽子也不能安抚打工人的无奈，倒是老板的狼狈样能让人生出一些笑容。
杨景行再统计一下，全公司一共二十三个同事加班，一百多个粽子就分一分带回家或者住处吧，除了堂长的加餐下午晚上大家再尽情点或者出去吃也行，更重要的是这个月可以再休三天带薪假。以后就是制度了，凡是接受调休的除了加班费之外假期也一定要还。
这老板还勉强算个人了，员工们就愿意多聊几句，说人事一次收到六份浦音的求职简历，有艺术管理、音教、录音几个专业，应聘网站编辑、人事和音乐编辑职位。
是吗，杨景行不知道呢，不过应聘基础岗位自己不知道也是正常。
员工们还挺期待的，说几个部门主管已经通过简历了，接下来就是面试……学弟学妹们没找找关系？
杨景行哈哈自己帮不上忙，只能祝愿师弟师妹好运。
今天峨洋的大部分部门主管都不在，杨总称霸王了，一会叫人喊冷饮外卖，一会又召集同事商量中午再叫点什么，然后还搞个盒饭聚餐。为了拉拢人心，老板甚至破了峨洋内部虽不成文但严厉的一条规章——不准议论杨总。
杨景行觉得在峨洋不说四零二长短是因为自己在音乐方面已经有了一些基础，可是创业是从零开始而且责任重大，不能带着成功音乐人的心态来干。艺术创作是个人化的浪漫的甚至是放肆的，但是和大家一起做一个公司，就需要严谨慎重，杨总觉得自己还处于刚入门的阶段。
那就聊聊有基础的音乐吧，同事们争论过一个话题谁也没说服谁，那么你自己觉得是在高雅音乐方面的成就大，还是流行音乐做得更成功？
这个嘛，杨景行认为高不高雅是一种不值得参考的带着恶意的评判标准，自己认为好的音乐就是带给更多人更多美好感受。
可别小瞧了峨洋员工，他们上过审美课学习了审美层次，知道直接的感官美当然不如需要领悟感受的内涵意义美高级。
杨景行没学过那些呀，只能嘴硬说什么感官美是基础并且不仅仅是基础，有了广泛而牢靠的基础才能建更多金字塔并且建得更高，不过把金字塔当成一种优越感的载体其实又还是很基础感官的一种审美……
毕竟还是年轻人，当着老板的面，就有员工公开说公司里有些人呀就是觉得自己懂点艺术就不得了，目中无人的！当然也有稳当老成些顾全团结的，就说那也不是目中无人只是性格比较清冷，其实人还不错。
杨景行也不问是谁怎么了，继续说音乐，卢胜杰为什么成功？就是在行内行外通常认为的最俗气最土气最千篇一律的和弦进行上做了并不多的突破，所以如歌上“土得清新感性”是比较贴切的评价。
又有员工有想法和观点了，如果说卢胜杰几乎是站在最基层创作出感官审美，那么那个谁就是运气好站在了上面却捏出一坨**来还宣称自己多高级……
杨景行严肃提醒，峨洋员工可以有自己的想法，但绝对不能在工作中对任何艺人持成见，哪怕是过街老鼠那种……
吃完盒饭又再叮嘱了晚饭和宵夜的安排后，杨景行跑得飞快。电话一打，被何沛媛吩咐别走街串巷了，直接上高架去浦东碰头吧，正好爸妈要去见朋友。
这岂不是要把见面时间推迟一刻钟，杨景行很是不满。不过等他赶到碰头点，姑娘一家人好像已经在哪等不少时间，车子停在树荫下，何沛媛站在路边提着水噘着嘴。
长辈不需要年轻人不好意思，叮嘱注意安全，越好开越通畅的路越要小心。范雅丽再叫女儿大名，提醒少说话，更警告不要乱说话。
自己只是在家抱怨了一下导演不够爽快又被母亲好一顿上纲上线，不过这笔账何沛媛当然要算到男朋友头上，至少也是七三开。
虽然很自信但也以防万一，何沛媛一路上就把不好听的话都再复习一遍免得等会说漏嘴，快到机场了再调转话风为见面做准备。说着说着，姑娘就回想起少不经事时，一听说这专家那教授的名字就仰慕他们是多了不起的人，还有明星，特别是那些著名电影导演和巨星，想象中他们的头脑和人格魅力一定多么异于常人……
现在，附中附小的民乐孩子们一定是被老师声势浩大的“少年儿童学习民乐的舞台形象训练研究”折腾得又兴奋又紧张，以为能“参与”这种“研究”就是堪当重用了，肯定要挖空心思写作文谈感想……何沛媛真是悔恨自己对不起祖国的花朵。 ↑返回顶部↑